Engagements - Thalazur

Nous sommes peut-être une goutte d’eau dans l’océan… Mais que serait l’océan si nos gouttes d’eau n’existaient pas ?

Parce que nous sommes fiers de notre ancrage sur le littoral français, de la Normandie à la Méditerranée en passant par l'Atlantique, nous pensons avoir un rôle à jouer sur nos territoires pour contribuer localement au Bien commun.

Chez THALAZUR, nous ne prétendons pas tout changer du jour au lendemain, mais nous croyons en la capacité de l’entreprise, de nos équipes, de nos clients et de notre écosystème à donner du sens à notre activité et à progresser sur le plan environnemental, social et sociétal :

• 273 cures épigénétiques réalisées sur l’année de lancement 2022, soit environ 2 % du total de nos cures. L’objectif est de multiplier ce chiffre par 2 en 2023.

• 1 entrée et 1 plat végétariens sont systématiquement proposés a minima dans chaque menu.

• 100 % des produits d’hygiène corporelle à usage unique seront remplacés par des distributeurs de savon, de gel douche, de shampoing et de lait corporel à partir de septembre 2023.

• 80 % de nos établissements ont introduit des moyens alternatifs au nettoyage chimique pour l’entretien (savon noir, vinaigre blanc, nettoyage vapeur…).

• 100 % de nos établissements mettent des vélos à disposition de nos clients, en propre ou via des partenaires loueurs.

• 100 % de nos établissements ont engagé au moins 1 action solidaire auprès d’une association de leur territoire.

Découvrez sans plus attendre notre charte environnementale.

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L’égalité femmes-hommes sur le lieu de travail

L’égalité femmes-hommes sur le lieu de travail est une priorité pour les sociétés du monde entier. Le gouvernement français en a fait une de ses priorités par le biais de la loi “Avenir Professionnel” du 5 septembre 2018. La loi a créé l’Index Égalité Femmes-Hommes pour promouvoir l’égalité des salaires et l’égalité des opportunités de carrières. Les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur score en ce qui concerne cet index une fois par an en mars pour l’année civile précédente.

Scores en 2024 :

THALAZUR CABOURG

Note globale : 99/100
Index relatif à l'écart de rémunération : 39/40
Index relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Index relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Index relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les rémunérations les plus élevées : 10/10

THALAZUR OUISTREHAM

THALAZUR CARNAC

Note globale : 97/100
Index relatif à l'écart de rémunération : 37/40
Index relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Index relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Index relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les rémunérations les plus élevées : 10/10

THALAZUR ROYAN

Note globale : 95/100
Index relatif à l'écart de rémunération : 36/40
Index relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Index relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
Index relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les rémunérations les plus élevées : 10/10

THALAZUR ARCACHON

Note globale : 89/100
Index relatif à l'écart de rémunération : 31/40
Index relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Index relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
Index relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les rémunérations les plus élevées : 10/10

THALAZUR ST JEAN DE LUZ
Note globale : 99/100
Index relatif à l'écart de rémunération : 39/40
Index relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Index relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
Index relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les rémunérations les plus élevées : 10/10

THALAZUR PORT CAMARGUE

THALAZUR ANTIBES

THALAZUR BANDOL

Note globale : 95/100
Index relatif à l'écart de rémunération : 40/40
Index relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Index relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Index relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les rémunérations les plus élevées : 5/10