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Engagements - Thalazur

La mer est source de vie et de bien-être. Chez Thalazur, nous sommes convaincus qu’il est nécessaire de préserver cette ressource essentielle à la santé et à l’équilibre de la planète. Progressivement, des actions sont mises en place dans nos établissements, afin de faire évoluer les pratiques et de tendre vers un développement plus respectueux et durable. 


Sensibilisation aux éco-gestes :
des messages de sensibilisation sont délivrés dans les salles de bain pour inviter nos hôtes à ne pas changer le linge de toilette tous les jours. Moins de serviettes à laver, c’est moins de machines à faire tourner, et donc des économies d’eau et d’électricité.

Réduction des produits à usage unique :
mise à disposition de gobelets réutilisables dans les chambres. Suppression des produits d’accueil et installation de distributeurs de shampoing et savon dans les salles de bain…

Accentuation du sourcing local :
dans le cadre de la cuisine des 5S, fruits, légumes, poissons, fruits de mer, viandes, boissons, sont approvisionnés auprès de producteurs locaux, afin de favoriser les circuits courts.

Suppression des films plastique polluants dans les soins :
désormais, les enveloppements d’algues et de boues sont réalisés avec du film en fécule de pomme de terre biodégradable et donc plus écologique.

Mise en place d’une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) :
un plan est en cours d’élaboration au sein des équipes Thalazur. 


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L’égalité femmes-hommes sur le lieu de travail

L’égalité femmes-hommes sur le lieu de travail est une priorité pour les sociétés du monde entier. Le gouvernement français en a fait une de ses priorités par le biais de la loi “Avenir Professionnel” du 5 septembre 2018. La loi a créé l’Index Égalité Femmes-Hommes pour promouvoir l’égalité des salaires et l’égalité des opportunités de carrières. Les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur score en ce qui concerne cet index une fois par an en mars pour l’année civile précédente.

 

Scores en 2021:

 

THALAZUR CABOURG

Note globale : 82/100
Index relatif à l'écart de rémunération : 37/40
Index relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35
Index relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Index relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les rémunérations les plus élevées : 5/10

 

THALAZUR OUISTREHAM

Note globale : 99/100
Index relatif à l'écart de rémunération : 39/40
Index relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Index relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Index relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les rémunérations les plus élevées : 10/10

 

THALAZUR CARNAC

Note globale : 98/100
Index relatif à l'écart de rémunération : 38/40
Index relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Index relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
Index relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les rémunérations les plus élevées : 10/10

 

THALAZUR ROYAN

Note globale : 88/100
Index relatif à l'écart de rémunération : 33/40
Index relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Index relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Index relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les rémunérations les plus élevées : 5/10

 

THALAZUR ARCACHON

Note globale : 93/100
Index relatif à l'écart de rémunération : 34/40
Index relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Index relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
Index relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les rémunérations les plus élevées : 10/10

 

THALAZUR ST JEAN DE LUZ
Note globale : 76/100
Index relatif à l'écart de rémunération : 40/40
Index relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 15/35
Index relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
Index relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les rémunérations les plus élevées : 10/10

 

THALAZUR PORT CAMARGUE

Note globale : 87/100
Index relatif à l'écart de rémunération : 37/40
Index relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35
Index relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Index relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les rémunérations les plus élevées : 10/10

 

THALAZUR ANTIBES

Note globale : 95/100
Index relatif à l'écart de rémunération : 36/40
Index relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Index relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
Index relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les rémunérations les plus élevées : 10/10

 

THALAZUR BANDOL

Note globale : 96/100
Index relatif à l'écart de rémunération : 37/40
Index relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Index relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
Index relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les rémunérations les plus élevées : 10/10